労働一般・社会保険一般常識出題頻度 3/3
パート有期労働法
パートゆうきろうどうほう
定義
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理改善・正社員との不合理な待遇差禁止を定める法律で、2020年改正（中小は2021年）で有期も統合された。
詳細解説
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律は、雇入れ時の労働条件文書交付（6条）、不合理な待遇差禁止（8条＝均衡待遇）、通常の労働者と同視すべき場合の差別的取扱禁止（9条＝均等待遇）、待遇相違の内容・理由説明義務（14条2項）、相談体制整備（16条）、行政ADR（24条以下）等を定める。8条はガイドライン（同一労働同一賃金GL）に基づき個別待遇ごとに性質・目的に照らして判断する。
関連用語
よくある質問
Q. パート有期労働法とは何ですか？
A. 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理改善・正社員との不合理な待遇差禁止を定める法律で、2020年改正（中小は2021年）で有期も統合された。
Q. 社会保険労務士試験での位置づけは？
A. 労働一般・社会保険一般常識の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。