労働一般・社会保険一般常識出題頻度 3/3
無期転換ルール
むきてんかんルール
定義
同一使用者との有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者の申込みにより期間の定めのない労働契約に転換する制度（労契法18条）。
詳細解説
労働契約法18条は、同一の使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて更新された場合、労働者が現に締結している有期契約期間中に申込みをすれば、現有期契約満了日の翌日から無期労働契約が成立すると定める。クーリング期間は原則6か月以上。労働条件は別段の定めがない限り従前と同一（職務・待遇は変わらない）。2024年4月施行の改正により、有期契約締結時及び更新時に無期転換申込機会・転換後の労働条件の書面明示が義務化された。研究開発法人・大学等教員等は10年特例、高度専門職・継続雇用高齢者は別途特例（特措法）あり。
関連用語
よくある質問
Q. 無期転換ルールとは何ですか？
A. 同一使用者との有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者の申込みにより期間の定めのない労働契約に転換する制度（労契法18条）。
Q. 社会保険労務士試験での位置づけは？
A. 労働一般・社会保険一般常識の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。