労働一般・社会保険一般常識出題頻度 3/3
労働施策総合推進法
ろうどうせさくそうごうすいしんほう
定義
雇用対策の基本法で、職業安定・能力開発・パワハラ防止措置義務・外国人雇用状況届出等を定める（昭和41年法律132号、旧雇用対策法）。
詳細解説
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（旧雇用対策法、2018年改題）は、労働施策基本方針の策定（10条）、年齢にかかわりない均等な機会の確保（9条＝募集採用の年齢制限禁止）、職場におけるパワーハラスメント防止措置義務（30条の2、2020年6月施行・中小2022年4月）、外国人雇用状況の届出（28条）、地域雇用対策、再就職援助計画等を定める。罰則は外国人雇用状況届出違反等に対する30万円以下の罰金（41条）等。
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労働一般・社会保険一般常識
男女雇用機会均等法における間接差別の例として正しくないものはどれか。
労働一般・社会保険一般常識
外国人雇用状況届出の提出先として正しいものはどれか。
労働一般・社会保険一般常識
中途採用比率の公表義務（労働施策総合推進法27条の2）の対象は？
関連用語
よくある質問
Q. 労働施策総合推進法とは何ですか？
A. 雇用対策の基本法で、職業安定・能力開発・パワハラ防止措置義務・外国人雇用状況届出等を定める（昭和41年法律132号、旧雇用対策法）。
Q. 社会保険労務士試験での位置づけは？
A. 労働一般・社会保険一般常識の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。