労働一般・社会保険一般常識出題頻度 2/3
外国人雇用状況届出
がいこくじんこようじょうきょうとどけで
定義
事業主が外国人を雇い入れ又は離職させた際にハローワークへ氏名・在留資格・在留期間等を届け出る義務（労働施策総合推進法28条）。
詳細解説
労働施策総合推進法28条は、事業主に対し、外国人（特別永住者及び外交・公用の在留資格を除く）を雇入れ又は離職させたときに、氏名・在留資格・在留期間等を厚生労働大臣（公共職業安定所長）に届け出ることを義務付ける。届出は雇用保険被保険者該当者は資格取得・喪失届と兼用、被保険者でない者は外国人雇用状況届出書を翌月末日までに提出する。違反は30万円以下の罰金（41条2号）。在留資格・在留期間の確認は在留カード等で行う。技能実習・特定技能等の在留資格別の受入動向把握、不法就労防止、外国人労働者の雇用管理改善が目的。
関連用語
よくある質問
Q. 外国人雇用状況届出とは何ですか？
A. 事業主が外国人を雇い入れ又は離職させた際にハローワークへ氏名・在留資格・在留期間等を届け出る義務（労働施策総合推進法28条）。
Q. 社会保険労務士試験での位置づけは？
A. 労働一般・社会保険一般常識の重要用語です。出題頻度は 2/3 （★2）。 中程度の頻度で出題されます。