絶対的明示事項

定義

労働契約締結時に必ず明示しなければならない労働条件。書面交付（または労働者の希望によりFAX・電子メール等）が必要。

詳細解説

労基法施行規則5条1項で定める絶対的明示事項は、①労働契約の期間、②有期契約の更新基準（更新上限を含む、2024年4月追加）、③就業場所・従事業務（変更の範囲を含む、2024年4月追加）、④始業終業時刻・休憩・休日・休暇・交替制、⑤賃金の決定・計算・支払方法・締切・支払時期、⑥退職に関する事項（解雇事由含む）、⑦有期契約労働者には無期転換申込機会・転換後労働条件（2024年4月追加）。昇給に関する事項は書面交付不要だが明示必要。書面以外でも労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法で明示可能。

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よくある質問