労働基準法・労働安全衛生法出題頻度 3/3
所定労働時間
しょていろうどうじかん
定義
労働契約・就業規則・労働協約等で定められた労働時間。法定労働時間内で自由に設定できる。
詳細解説
所定労働時間は労使が労働契約・就業規則で定める労働時間で、法定労働時間（1日8時間・週40時間）の範囲内で自由に設定できる。所定労働時間を超える労働を所定外労働といい、そのうち法定労働時間内の部分を法内残業（法内超過勤務）という。法内残業については労基法上の25%割増義務はないが、就業規則・労働契約に定めがあればその額の支払が必要。法定労働時間を超える部分は法定時間外労働として25%以上の割増賃金が必要（37条）。所定労働時間が短いパートタイマーが法定時間内まで残業した場合、所定の超過分は通常賃金、法定超は割増賃金となる。
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労働基準法・労働安全衛生法
労基法37条の割増賃金に関し、誤っているものはどれか。
労働基準法・労働安全衛生法
次のうち、労基法上の割増賃金算定基礎に算入しなくてよい手当として適切でないものはいくつあるか。 ア．家族手当（扶養家族数に応じて支給） イ．通勤手当（通勤距離に応じて支給） ウ．役職手当 エ．臨時に支払われた賃金（結婚祝金等）
労働基準法・労働安全衛生法
労基法37条3項の代替休暇制度（月60時間超の時間外労働分）について、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 所定労働時間とは何ですか？
A. 労働契約・就業規則・労働協約等で定められた労働時間。法定労働時間内で自由に設定できる。
Q. 社会保険労務士試験での位置づけは？
A. 労働基準法・労働安全衛生法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。