時間外労働
じかんがいろうどう
定義
法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える労働。36協定の締結・届出と割増賃金の支払が必要（労基法36条・37条）。
詳細解説
法定労働時間を超える労働は時間外労働（法定外残業）として、①36協定（36条）の締結・所轄労基署長への届出、②割増賃金（37条、25%以上）の支払が必要。36協定がない時間外労働は労基法32条違反（6ヶ月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金、119条）。2019年4月（中小2020年4月）施行の改正により時間外労働の上限規制が罰則付きで導入され、原則月45時間・年360時間、特別条項付きでも年720時間・複数月平均80時間以下・月100時間未満・月45時間超は年6回までと制限される。月60時間超の時間外労働は割増率50%以上（37条1項但書、中小企業は2023年4月適用）。
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労働基準法・労働安全衛生法
労基法37条の割増賃金に関し、誤っているものはどれか。
労働基準法・労働安全衛生法
次のうち、労基法上の割増賃金算定基礎に算入しなくてよい手当として適切でないものはいくつあるか。 ア．家族手当（扶養家族数に応じて支給） イ．通勤手当（通勤距離に応じて支給） ウ．役職手当 エ．臨時に支払われた賃金（結婚祝金等）
労働基準法・労働安全衛生法
労基法37条3項の代替休暇制度（月60時間超の時間外労働分）について、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 時間外労働とは何ですか？
A. 法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える労働。36協定の締結・届出と割増賃金の支払が必要（労基法36条・37条）。
Q. 社会保険労務士試験での位置づけは？
A. 労働基準法・労働安全衛生法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。