割増賃金

定義

時間外・休日・深夜労働に対し通常賃金より割増しして支払う賃金（労基法37条）。

詳細解説

労基法37条は割増賃金の支払を義務付ける。①時間外労働25%以上、②休日労働35%以上、③深夜労働25%以上、④月60時間超の時間外労働50%以上（中小も2023年4月から適用）。重複時は加算される（時間外＋深夜＝50%、休日＋深夜＝60%、月60時間超＋深夜＝75%）。算定基礎賃金から除外できるのは家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時の賃金・1ヶ月超期間の賃金（37条5項、施行規則21条）に限られる。固定残業代制度（みなし残業）は、通常賃金部分と残業代部分が判別可能で、超過分は別途支払う必要がある（高知県観光事件・最判平6.6.13）。違反は6ヶ月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金（119条）。

関連用語

よくある質問