休日労働

定義

法定休日に労働させること。36協定の締結・届出と35%以上の割増賃金が必要（労基法35条・37条）。

詳細解説

法定休日（35条による週1日または4週4日の休日）に労働させることを休日労働といい、36協定の締結・届出（36条）と35%以上の割増賃金（37条1項、令和元年労告129号）が必要。法定休日労働には時間外労働の概念がなく、法定休日に8時間超働いても35%のみで時間外25%の上乗せ不要だが、深夜業（22時〜翌5時）が重なれば深夜割増25%が加算され合計60%以上となる。所定休日（法定休日以外の会社休日、例：完全週休2日制の土曜）の労働は休日労働ではなく時間外労働として25%割増。法定休日と所定休日の区別は就業規則の規定や運用実態による。

関連用語

よくある質問