1年単位の変形労働時間制

定義

1ヶ月超1年以内の期間を平均して週40時間以内とする制度。労使協定の締結・届出が必須（労基法32条の4）。

詳細解説

労基法32条の4により、1ヶ月を超え1年以内の対象期間を平均して週40時間以内であれば、特定日・特定週に法定労働時間を超える労働が可能。導入は労使協定の締結・所轄労基署長への届出が必須（就業規則のみでは不可）。労使協定で対象労働者範囲、対象期間、特定期間、労働日・労働日ごとの労働時間、有効期間を定める。1日上限10時間、1週上限52時間、対象期間3ヶ月超の場合は週48時間超を3週連続不可・週48時間超の週が3ヶ月毎の期間で3週以下、連続労働日数原則6日・特定期間1週1日休日。36協定で時間外労働の上限は月42時間・年320時間（特別条項あり）。季節変動のある製造業等で活用。

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よくある質問