年次有給休暇

定義

雇入れ日から6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に付与される有給の休暇（労基法39条）。

詳細解説

労基法39条1項により、雇入れ日から6ヶ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に10労働日の年次有給休暇を付与する義務がある。以後1年継続勤務ごとに11日（1年6ヶ月）、12日（2年6ヶ月）、14、16、18、20日（6年6ヶ月以上）と増加。週所定労働日数4日以下かつ週30時間未満のパートタイマーは比例付与（39条3項）。時効は2年（115条）で、付与年度に消化されなかった分は翌年度まで繰越可能。年休取得を理由とする不利益取扱いは禁止（136条、努力義務）。賃金は通常賃金、平均賃金、健康保険標準報酬日額のいずれかを就業規則で定める。

関連用語

よくある質問