企業経営理論出題頻度 2/3
公平理論
こうへいりろん
定義
アダムスが提唱した、自己と他者の投入・成果の比率を比較し、不公平感が動機づけに影響するとする理論。
詳細解説
自己の投入（努力・スキル）と成果（報酬・評価）の比率を、準拠する他者のそれと比較する。不公平感を感じると、投入の調整（努力の低下）、成果の調整（報酬の要求）、認知の歪曲、比較対象の変更、離職などの行動で不均衡を解消しようとする。組織的公正（分配的公正・手続き的公正・相互作用的公正）の研究にも発展している。
関連用語
よくある質問
Q. 公平理論とは何ですか？
A. アダムスが提唱した、自己と他者の投入・成果の比率を比較し、不公平感が動機づけに影響するとする理論。
Q. 中小企業診断士試験での位置づけは？
A. 企業経営理論の重要用語です。出題頻度は 2/3 （★2）。 中程度の頻度で出題されます。