問題
従業員を計画的に異なる職務に配置換えして能力開発を行うことを何というか?
選択肢
- 1ジョブローテーション
- 2OJT
- 3Off-JT
- 4自己啓発
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正解
1. ジョブローテーション
解説
定期的に異なる部門や職務を経験させることで、多能工化やゼネラリストの育成を図る人材育成手法です。
従業員を計画的に異なる職務に配置換えして能力開発を行うことを何というか?
正解
1. ジョブローテーション
解説
定期的に異なる部門や職務を経験させることで、多能工化やゼネラリストの育成を図る人材育成手法です。
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