中小企業診断士 一問一答｜企業経営理論 第205問

解説

ジョブローテーションは計画的に複数部署を経験させ、視野の拡大と多能工化、後継者育成を狙う日本型人事の典型手法である。OJTは現職務の中での指導、Off-JTは研修等の職場外教育、自己啓発は個人主導の学習であり、配置転換を伴う長期育成施策は①のみが該当する。日本の終身雇用と密接に結びついた制度として定着している。