問題
賃金制度に関する記述として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1職能給は職務遂行能力に基づく賃金体系であり日本企業で広く採用されてきた
- 2職務給は職務遂行能力に基づく賃金体系であり、同一労働同一賃金とは相反する
- 3役割給は勤続年数に応じて賃金が上昇する体系であり、成果主義とは相いれない
- 4年功給は職務の内容や難易度に基づく賃金体系であり、長期雇用とは親和性が低い
正解
1. 職能給は職務遂行能力に基づく賃金体系であり日本企業で広く採用されてきた
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解説
職能給は職務遂行能力（能力等級）に基づいて賃金を決める体系で、人を基準とするため配置転換に対応しやすく、長期雇用と親和的であることから日本企業で広く採用されてきました。イは誤りで、職務給は職務の内容や難易度（仕事の価値）に基づく賃金体系であり、同一労働同一賃金の基盤となります。ウは誤りで、役割給は期待される役割の大きさに基づく賃金体系で、成果主義との親和性が高いものです。エは誤りで、年功給は勤続年数や年齢に応じて賃金が上昇する体系であり、長期雇用と親和的です。
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