問題
賃金制度に関する記述として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1職能給は職務遂行能力に基づく賃金体系であり日本企業で広く採用されてきた
- 2職務給は職務の内容や難易度に基づく賃金体系であり同一労働同一賃金の基盤となる
- 3役割給は期待される役割の大きさに基づく賃金体系であり成果主義との親和性が高い
- 4年功給は勤続年数に応じて賃金が上昇する体系であり長期雇用と親和的である
正解
1. 職能給は職務遂行能力に基づく賃金体系であり日本企業で広く採用されてきた
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解説
職能給は職務遂行能力（職務をこなす能力）の等級に応じて賃金を決める制度で、人を基準とするため配置転換に強く長期雇用と親和的で日本企業に広く採用された。職務給は職務（仕事）基準で同一労働同一賃金の基盤、役割給は期待役割基準で成果主義と親和、年功給は勤続年数基準と各論も正しいが、設問の主題を直接定義するのは選択肢アである。
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