問題
選択肢
- 1職務内容を明確に定義した上で採用・配置・処遇を行う雇用システムである
- 2ジョブ型雇用では職務記述書は作成されず、職務内容は入社後に随時決められる
- 3メンバーシップ型雇用は職務を中心に人を割り当てる欧米型の雇用システムである
- 4ジョブ型への移行は人材の流動性を抑え、ゼネラリストの育成を促進する
正解
1. 職務内容を明確に定義した上で採用・配置・処遇を行う雇用システムである
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解説
ジョブ型雇用は、職務内容を明確に定義したうえで、その職務に合う人材を採用・配置し、職務に基づいて処遇を行う雇用システムで、欧米で一般的です。イは誤りで、ジョブ型雇用では職務内容や責任範囲を明記したジョブディスクリプション(職務記述書)が基盤となります。ウは誤りで、メンバーシップ型雇用は人を中心に職務を割り当てる日本的な雇用システムであり、ウの説明はジョブ型雇用のものです。エは誤りで、ジョブ型への移行は職務に基づく専門性の向上と、職務を軸にした転職などによる人材の流動性の高まりをもたらすとされ、ゼネラリスト育成を促進するのはメンバーシップ型の特徴です。
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