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経営法務難易度: 標準2026年度

中小企業診断士 予想問題|経営法務 第44問

問題

パートタイム・有期雇用労働法に関する記述として、最も適切なものはどれか。

選択肢

  1. 1正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されている
  2. 2パートタイム労働者への待遇説明義務はない
  3. 3同一労働同一賃金は大企業にのみ適用される
  4. 4有期雇用労働者は対象外である

正解

1. 正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されている

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解説

同法は正社員と短時間・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差を禁止しています(同一労働同一賃金)。イは誤りで事業主には待遇差の内容・理由の説明義務があります。ウは誤りで中小企業にも適用されています(2021年4月から)。エは誤りで有期雇用労働者も対象です。

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  • 第1問

    製造物責任法(PL法)に関する記述として、最も適切なものはどれか。

  • 第2問

    知的財産権の存続期間に関する組み合わせとして最も適切なものはどれか。

  • 第3問

    保証に関する記述として、最も適切なものはどれか。

  • 第4問

    取締役の義務と責任に関する記述として最も適切なものはどれか。

  • 第5問

    監査等委員会設置会社に関する記述として最も適切なものはどれか。

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