問題
人的資源管理に関する記述として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1採用・配置・評価・報酬・育成・退職管理等を戦略的に行い組織目標の達成に貢献する管理活動である
- 2戦略的人的資源管理は人事施策を経営戦略から切り離し、労務管理の事務処理として独立に運用することを重視する
- 3人的資本理論は教育訓練への投資は労働者の生産性に影響を与えないとする理論である
- 4タレントマネジメントは全従業員を画一的に処遇し、特定の人材を重点的に管理しないことを原則とする手法である
正解
1. 採用・配置・評価・報酬・育成・退職管理等を戦略的に行い組織目標の達成に貢献する管理活動である
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解説
人的資源管理（HRM）は、採用・配置・評価・報酬・育成・退職管理等を戦略的に行い、組織目標の達成に貢献する管理活動の総称です。イは誤りで、戦略的人的資源管理（SHRM）は経営戦略と人事施策の整合性を重視する考え方であり、人事を経営戦略から切り離すものではありません。ウは誤りで、人的資本理論（ベッカーら）は教育訓練への投資が労働者の生産性を高めるとする理論です。エは誤りで、タレントマネジメントは重要な人材（タレント）の獲得・育成・維持を戦略的に行う手法であり、画一的な処遇を原則とするものではありません。
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