問題
労働基準法に関する記述として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1使用者は労働者に対して、1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならない（法定労働時間）
- 2法定労働時間を超える労働には、36協定の締結及び届出は不要である
- 3解雇予告は、少なくとも14日前に行えばよい
- 4年次有給休暇は、勤続3年以上の労働者にのみ付与される
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正解
1. 使用者は労働者に対して、1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならない（法定労働時間）
解説
労働基準法に関する記述として最も適切なものはどれか。
正解
1. 使用者は労働者に対して、1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならない（法定労働時間）
解説
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法定労働時間は1日8時間、1週40時間です（労働基準法32条）。イは誤りで、法定労働時間を超えて労働させるには、労使協定（36協定）の締結と労働基準監督署への届出が必要です（同法36条1項）。ウは誤りで、解雇予告は少なくとも30日前に行わなければなりません（同法20条1項）。予告に代えて30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払いも可能です。エは誤りで、年次有給休暇は雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に10日が付与されます（同法39条1項）。
まとめノート
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