問題
DEI（多様性・公平性・包摂性）に関する記述として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1ダイバーシティ（多様性）・エクイティ（公平性）・インクルージョン（包摂性）を統合的に推進する組織運営の考え方である
- 2エクイティは全員に完全に同一の対応をすることを意味し、個々の状況に応じた支援の違いは認めない
- 3アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）は本人に自覚がない以上対処できないため、DEI推進では扱わない
- 4DEIは採用時の人数目標にのみ反映すればよく、育成・評価・登用のプロセスには反映する必要はない
正解
1. ダイバーシティ（多様性）・エクイティ（公平性）・インクルージョン（包摂性）を統合的に推進する組織運営の考え方である
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解説
DEIは、ダイバーシティ（多様性）・エクイティ（公平性）・インクルージョン（包摂性）を統合的に推進する組織運営の考え方です。イは誤りで、エクイティは全員に同一の対応をする「平等（イコーリティ）」とは異なり、個々の状況に応じた支援の公平さを意味します。ウは誤りで、アンコンシャスバイアスは研修などで認識し対処することが可能であり、その認識と対処がDEI推進の基盤となります。エは誤りで、DEIは採用だけでなく、育成・評価・登用のすべての人事プロセスに反映されるべきとされます。
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