問題
ダイバーシティマネジメントに関する記述として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1多様な属性・価値観を持つ人材を活用し組織の競争力強化につなげるマネジメントである
- 2インクルージョンは多様な人材が組織に受け入れられ能力を発揮できる状態をいう
- 3ダイバーシティは性別・年齢・国籍・障害・価値観等の多様性を含む
- 4心理的安全性は多様な意見が自由に発言できる組織風土の基盤となる
正解
1. 多様な属性・価値観を持つ人材を活用し組織の競争力強化につなげるマネジメントである
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解説
ダイバーシティマネジメントは多様な属性・価値観の人材を組織資源として活かし、イノベーションと業績向上に結びつける経営アプローチで、定義として①が中核。②はインクルージョン、③は多様性の構成要素、④はエドモンドソンの心理的安全性に関する説明としていずれも正しいが、定義を問うため①が最適である。
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