問題
ダイバーシティマネジメントに関する記述として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1多様な属性・価値観を持つ人材を活用し組織の競争力強化につなげるマネジメントである
- 2インクルージョンは多様な人材を採用した後、多数派の価値観に完全に同化させることをいう
- 3ダイバーシティは女性の活躍推進のみを指し、年齢・国籍・障害・価値観等の多様性は含まない
- 4心理的安全性とは異論を唱えずに上司の意見に同調する組織風土を指し、多様な意見の発言を抑制する
正解
1. 多様な属性・価値観を持つ人材を活用し組織の競争力強化につなげるマネジメントである
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解説
ダイバーシティマネジメントは、多様な属性・価値観を持つ人材を活用し、組織の競争力強化につなげるマネジメントです。イは誤りで、インクルージョンは多様な人材が組織に受け入れられ、それぞれの能力を発揮できる状態をいい、多数派への同化を求めるものではありません。ウは誤りで、ダイバーシティは性別だけでなく、年齢・国籍・障害・価値観・働き方等の多様性を幅広く含みます。エは誤りで、心理的安全性（エドモンドソン）は対人関係のリスクを恐れずに発言できる状態であり、多様な意見が自由に発言できる組織風土の基盤となります。
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