問題
労働基準法に定める年次有給休暇に関する記述として、正しいものはどれか。
選択肢
- 1使用者は、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、原則として継続し又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない
- 2年次有給休暇の権利は、付与された年度内に行使しなければ直ちにすべて消滅し、翌年度に繰り越すことは一切できない
- 3使用者は、いかなる理由があっても、労働者が請求した時季に有給休暇を与えなければならず、時季を変更する余地は一切ない
- 4年次有給休暇は、賃金の支払を伴わない休暇として与えれば足りる
正解
1. 使用者は、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、原則として継続し又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない
詳しい解説を見る解説を閉じる
解説
使用者は、雇入れの日から6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、原則として10労働日の年次有給休暇を与えなければならない。有給休暇の請求権の消滅時効は2年とされ、当年度に取得しなかった分は翌年度に繰り越すことができるため、直ちにすべて消滅するとする記述は誤りである。使用者は労働者が請求した時季に与えるのが原則だが、事業の正常な運営を妨げる場合には他の時季に変更できる(時季変更権)。有給休暇は所定の賃金が支払われる休暇である。発生要件・繰越し・時季変更権の基本を正確に理解しているかが問われる。
一問一答
全430問を繰り返し学習