問題
大規模なシステム開発を受注した A 社は、不足する開発要員を派遣事業者である B 社からの労働者派遣で補うことにした。A 社の行為のうち、労働者派遣法に照らして適切なものはどれか。
選択肢
- 1システム開発が長期間となることが予想されるので、開発要員の派遣期間を 3 年とする契約を結ぶ。
- 2派遣候補者の履歴書や業務経歴書の提出を B 社に求め、書類選考を行い、面接対象者を絞り込む。
- 3派遣されてきた要員が大きな作業負担を負うことが見込まれたので、B 社に 20 代男性の派遣を求める。
- 4派遣労働者が A 社の指揮命令に対して申し立てた苦情に自社で対応する。その処理を B 社に任せる。
正解
1. システム開発が長期間となることが予想されるので、開発要員の派遣期間を 3 年とする契約を結ぶ。
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解説
労働者派遣法では、同一の組織単位での派遣受入れには原則3年の期間制限があり、3年を上限とする契約を結ぶこと自体は適法である。アが適切。イの事前の履歴書提出・面接による派遣労働者の特定は原則禁止、ウの年齢・性別を指定した派遣要請は差別的で禁止、エの派遣先（A社）が受けた苦情を派遣元任せにする対応はいずれも不適切である。（出典: 令和6年度 秋期 応用情報技術者試験 午前 問79）
一問一答
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