問題
チームの発展段階を五つに区分するタックマンモデルにおいて、メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり、メンバー同士が意見を主張し合う段階はどれか。
選択肢
- 1安定期（Norming）
- 2遂行期（Performing）
- 3成立期（Forming）
- 4動乱期（Storming）
正解
4. 動乱期（Storming）
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解説
タックマンモデルは、チームの発展段階を形成期（Forming）・混乱期／動乱期（Storming）・統一期／安定期（Norming）・機能期／遂行期（Performing）・解散期（Adjourning）の5段階で表す。動乱期（Storming）は、メンバー間で異なる考え方や価値観が表面化し、対立や意見の主張が活発になる段階である。形成期はチーム結成直後で互いに遠慮し合う段階、安定期は規範が確立され協調が進む段階、遂行期は高い成果を出す段階である。よって正解は「エ 動乱期（Storming）」となる。（出典: 令和7年度 秋期 応用情報技術者試験 午前 問52）
一問一答
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