企業活動の規制と労働法出題頻度 3/3
三六協定
さぶろくきょうてい
定義
法定労働時間を超える時間外労働や休日労働をさせるために、使用者が事業場の過半数組合または過半数代表者と締結し、労働基準監督署へ届け出る労使協定。
詳細解説
労働基準法36条に基づくため三六協定と呼ばれる。法定労働時間を超える労働は本来違法だが、本協定の締結・届出があると、その範囲内での時間外・休日労働について使用者が罰則を免れる免罰的効力が生じる。ただし協定があっても労働者に時間外労働を命じる根拠は別途就業規則等に必要であり、また割増賃金の支払義務は免れない。働き方改革により、時間外労働には原則月45時間・年360時間という罰則付きの上限が設けられ、特別条項を結んでも超えられない絶対的上限が定められた点が近年の重要論点である。
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企業活動の規制と労働法
労働基準法における労働時間の原則（法定労働時間）に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制と労働法
E社では、労働者に法定労働時間を超える残業をさせるため、労働組合との間で時間外労働に関する協定を締結することにした。この協定（いわゆる三六協定）に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制と労働法
労働基準法上の割増賃金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 三六協定とは何ですか？
A. 法定労働時間を超える時間外労働や休日労働をさせるために、使用者が事業場の過半数組合または過半数代表者と締結し、労働基準監督署へ届け出る労使協定。
Q. ビジネス実務法務検定2級試験での位置づけは？
A. 企業活動の規制と労働法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。