企業活動の規制と労働法出題頻度 3/3
就業規則
しゅうぎょうきそく
定義
労働時間・賃金・服務規律など、職場における労働条件や規律を使用者が統一的に定めた規則。常時10人以上を使用する事業場では作成・届出が義務づけられる。
詳細解説
常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、過半数組合または過半数代表者の意見を聴取したうえで労働基準監督署へ届け出なければならない。意見聴取は必要だが同意までは要しない。合理的な内容で労働者に周知されている就業規則は、その定める労働条件が労働契約の内容となる効力をもつ。就業規則は法令・労働協約に反してはならず、また就業規則の基準に達しない労働契約はその部分が無効となる。労働条件を労働者に不利益に変更する場合は、変更の合理性と周知が要件となる点が事例で問われる。
「就業規則」が出る問題に挑戦
読んだ内容は“思い出す”ほど記憶に残ります。解答・解説つき・完全無料で確認できます。
企業活動の規制と労働法
常時10人以上の労働者を使用するF社における就業規則に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制と労働法
労働契約法における解雇権濫用法理に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制と労働法
労働契約法上の無期転換ルールに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 就業規則とは何ですか？
A. 労働時間・賃金・服務規律など、職場における労働条件や規律を使用者が統一的に定めた規則。常時10人以上を使用する事業場では作成・届出が義務づけられる。
Q. ビジネス実務法務検定2級試験での位置づけは？
A. 企業活動の規制と労働法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。