企業活動の規制と労働法出題頻度 3/3
労働契約法
ろうどうけいやくほう
定義
労働契約の成立・変更・終了に関する民事的なルールを定める法律。労使対等の合意原則を基礎とし、解雇権濫用法理や就業規則の効力などを規定する。
詳細解説
罰則を伴い行政が監督する労働基準法と異なり、労働契約法は労使間の私法的な権利義務を定める法律で、違反に罰則はなく裁判規範として機能する。労働契約は労使の合意により成立・変更されるのが原則であり、使用者が一方的に就業規則を変更して労働条件を不利益に変更するには、変更の合理性と周知が必要である。判例で形成された解雇権濫用法理（16条）や有期労働契約の無期転換ルール（18条）、雇止め法理（19条）も明文化されている。両法の役割分担を区別することが事例の前提となる。
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企業活動の規制と労働法
労働基準法における労働時間の原則（法定労働時間）に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制と労働法
労働基準法上の割増賃金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制と労働法
常時10人以上の労働者を使用するF社における就業規則に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 労働契約法とは何ですか？
A. 労働契約の成立・変更・終了に関する民事的なルールを定める法律。労使対等の合意原則を基礎とし、解雇権濫用法理や就業規則の効力などを規定する。
Q. ビジネス実務法務検定2級試験での位置づけは？
A. 企業活動の規制と労働法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。