企業活動の規制と労働法出題頻度 2/3
無期転換ルール
むきてんかんるーる
定義
有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた場合、労働者の申込みにより無期労働契約に転換される制度。労働契約法18条が定める。
詳細解説
有期契約労働者の雇用の安定を図るための制度で、同一の使用者との有期労働契約が通算5年を超えると、労働者は使用者に無期転換を申し込む権利を取得する。使用者はこの申込みを拒否できず、申込みにより当然に無期労働契約が成立する。転換後の労働条件は、別段の定めがない限り従前の有期契約と同一である。空白期間（クーリング期間）が一定以上あると通算が途切れる。事例では、契約更新を繰り返した労働者が5年を超えた時点で申込権が発生する点、転換が解雇の制限とは別の制度である点が問われる。
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企業活動の規制と労働法
労働契約法における解雇権濫用法理に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制と労働法
労働契約法上の無期転換ルールに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制と労働法
労働者派遣法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 無期転換ルールとは何ですか？
A. 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた場合、労働者の申込みにより無期労働契約に転換される制度。労働契約法18条が定める。
Q. ビジネス実務法務検定2級試験での位置づけは？
A. 企業活動の規制と労働法の重要用語です。出題頻度は 2/3 （★2）。 中程度の頻度で出題されます。