企業活動の規制と労働法出題頻度 3/3
労働組合法
ろうどうくみあいほう
定義
労働者が団結して労働組合を結成し、使用者と団体交渉を行い、争議行為をする権利を保障する法律。不当労働行為の禁止と労働協約の効力を定める。
詳細解説
憲法28条の労働三権（団結権・団体交渉権・団体行動権）を具体化する法律である。使用者は、組合活動を理由とする解雇等の不利益取扱い、正当な理由のない団体交渉の拒否、組合運営への支配介入といった不当労働行為を行ってはならず、違反は労働委員会の救済命令の対象となる。労使が締結する労働協約は、就業規則や個別の労働契約に優先する強い効力をもち、組合員の労働条件を直接規律する規範的効力を有する。正当な争議行為には民事・刑事の免責が認められる点も重要である。
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企業活動の規制と労働法
労働組合法上の不当労働行為に関する次の記述のうち、最も適切でないものはどれか。
企業活動の規制と労働法
労働協約に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制と労働法
A社では従業員の労働組合が結成されている。労働組合法および集団的労使関係に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
関連用語
よくある質問
Q. 労働組合法とは何ですか？
A. 労働者が団結して労働組合を結成し、使用者と団体交渉を行い、争議行為をする権利を保障する法律。不当労働行為の禁止と労働協約の効力を定める。
Q. ビジネス実務法務検定2級試験での位置づけは？
A. 企業活動の規制と労働法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。