労働・家族法出題頻度 3/3
三六協定
さぶろくきょうてい
定義
時間外労働・休日労働を行わせるために必要な労使協定。労基法36条に由来する。
詳細解説
使用者が法定労働時間を超える残業や休日労働をさせるには、過半数労働組合または過半数代表者と書面で協定を結び、労働基準監督署へ届け出なければならない（労基法36条）。協定があっても割増賃金の支払いは別途必要である。働き方改革により時間外労働には原則月45時間・年360時間の上限が法定され、違反には罰則が科される。協定は免罰効果を持つにすぎない点が要点である。
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労働・家族法
労働基準法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
法定労働時間および割増賃金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
労働基準法上の年少者・妊産婦の保護に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 三六協定とは何ですか？
A. 時間外労働・休日労働を行わせるために必要な労使協定。労基法36条に由来する。
Q. ビジネス実務法務検定3級試験での位置づけは？
A. 労働・家族法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。