労働・家族法出題頻度 2/3
整理解雇
せいりかいこ
定義
経営上の必要性から人員削減のために行う解雇。いわゆるリストラ。
詳細解説
労働者側に落ち度がなくても経営悪化等を理由に行う解雇であり、判例上きわめて厳格に判断される。有効性は、①人員削減の必要性、②解雇回避努力の有無、③被解雇者選定の合理性、④手続の妥当性という整理解雇の4要素（4要件）で総合判断される。これらを欠く整理解雇は解雇権の濫用として無効となる。普通解雇や懲戒解雇とは要件・性質が異なる点を区別して理解する。
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労働・家族法
労働契約法における労働契約の基本原則に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
整理解雇に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
労働基準法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 整理解雇とは何ですか？
A. 経営上の必要性から人員削減のために行う解雇。いわゆるリストラ。
Q. ビジネス実務法務検定3級試験での位置づけは？
A. 労働・家族法の重要用語です。出題頻度は 2/3 （★2）。 中程度の頻度で出題されます。