行政書士 一問一答｜練習問題 第543問

解説

国家公務員法33条は、職員の任用は受験成績、人事評価その他の能力の実証に基づいて行うという成績主義（メリット・システム）の原則を定めている。猟官主義（スポイルズ・システム）は、選挙に勝った政党が支持者に官職を分配する情実人事の仕組みであり、19世紀の米国で行われたが、行政の継続性・専門性を損なうため成績主義に取って代わられた。年功序列は法律上の任用原則ではなく、世襲制は近代公務員制度と相容れないため誤りである。試験による採用や能力・実績に基づく昇任は成績主義の現れである。メリット・システムとスポイルズ・システムの対比は行政学・公務員制度の頻出ポイントである。