ITパスポート 一問一答｜労働者派遣法 第59問

解説

労働者派遣法では、派遣先企業が派遣労働者を特定することを目的とした行為（事前面接、履歴書の提出要求など）は原則として禁止されている。派遣労働者の雇用主はあくまで派遣元企業であり、誰を派遣するかを決めるのは派遣元だからである。派遣先が採用選考のような行為をすると、雇用関係のない派遣先が実質的に労働者を選別することになり、派遣という仕組みの前提と矛盾してしまう。一方で、派遣先は指揮命令者として業務の指示を行うことができ、派遣労働者が実際に働く現場の安全衛生教育や労働時間の把握・管理も派遣先が担う役割とされている。「雇用関係は派遣元、指揮命令は派遣先」という役割分担を軸に、どちらが何をしてよいか・してはいけないかを整理して覚えるのがポイントである。