問題
テレワークを導入する際に、労務管理上留意すべき事項として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1ア テレワーク中は労働基準法が適用されないため、独自のルールを設ける
- 2イ テレワーク中の業務は成果のみで評価し、労働時間の管理は不要である
- 3ウ 会社の許可なく自由に勤務時間を変更できるようにする
- 4エ 労働時間の管理方法を定め、長時間労働の防止策を講じる
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正解
4. エ 労働時間の管理方法を定め、長時間労働の防止策を講じる
解説
テレワークでも労働基準法は適用されます。企業はテレワーク中の労働時間を適切に管理し、長時間労働を防止する措置を講じる必要があります。始業・終業時刻の記録やコミュニケーション手段の確保が重要です。