問題
| 費目 | 標準単価・標準賃率・標準配賦率 | 標準消費量・標準直接作業時間 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 直接材料費 | ＠1,600円 | 4kg | 6,400円 |
| 直接労務費 | ＠1,800円 | 1.5時間 | 2,700円 |
| 製造間接費 | ＠1,200円 | 1.5時間 | 1,800円 |
| 合計 | 10,900円 |
| 区分 | 数量 |
|---|---|
| 月初仕掛品 | 800個（加工費進捗度：30％） |
| 完成品 | 3,000個 |
| 月末仕掛品 | 600個（加工費進捗度：40％） |
| 仕損 | 200個 |
| 費目 | 実際発生額 | 実際消費量・実際時間 |
|---|---|---|
| 直接材料費 | 19,764,000円 | 直接材料実際消費量：12,200kg |
| 直接労務費 | 8,804,000円 | 実際直接作業時間：4,780時間 |
| 製造間接費 | 6,932,000円 |
選択肢
- 1直接材料費 価格差異 244,000円（不利差異）・直接労務費 仕損差異 99,000円（不利差異）
- 2直接材料費 数量差異 320,000円（不利差異）・製造間接費 変動費能率差異 30,000円（不利差異）
- 3直接材料費 仕損差異 640,000円（不利差異）・製造間接費 固定費能率差異 16,000円（有利差異）
- 4直接労務費 賃率差異 200,000円（不利差異）・製造間接費 仕損差異 90,000円（不利差異）
- 5直接労務費 直接作業時間差異 36,000円（有利差異）・製造間接費 予算差異 212,000円（不利差異）
正解
4. 直接労務費 賃率差異 200,000円（不利差異）・製造間接費 仕損差異 90,000円（不利差異）
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解説
正解は「直接労務費 賃率差異 200,000円（不利差異）・製造間接費 仕損差異 90,000円（不利差異）」。①生産データ：当月投入＝完成3,000＋月末600＋仕損200－月初800＝3,000個（材料は始点投入）。加工費換算量＝完成3,000＋月末600×40％＋仕損200（終点）－月初800×30％＝3,200個。正常仕損許容量＝良品3,000個×5％＝150個なので、異常仕損＝200－150＝50個。②直接労務費：賃率差異＝実際8,804,000－標準賃率1,800円×実際4,780時間＝200,000円（不利）。仕損差異＝異常仕損50個×1.5時間×1,800円＝135,000円（不利）、直接作業時間差異＝（4,780－3,200個×1.5時間）×1,800円＝36,000円（有利）。③製造間接費：仕損差異＝異常仕損50個×1.5時間×標準配賦率1,200円＝90,000円（不利）。よって「賃率差異200,000円（不利）・製造間接費仕損差異90,000円（不利）」の組合せが正しい。他の選択肢の検証：直接材料費の価格差異＝19,764,000－1,600円×12,200kg＝244,000円（不利）は正しいが、労務費の仕損差異99,000円は誤り（99,000円は時間差異と仕損差異の合計）。材料の数量差異＝（12,200－3,000個×4kg）×1,600円＝320,000円（不利）は正しいが変動費能率差異30,000円は誤り。材料の仕損差異＝50個×4kg×1,600円＝320,000円であり640,000円は誤り。製造間接費の予算差異＝実際6,932,000－（変動費率400円×4,780時間＋固定費月額4,800,000）＝220,000円（不利）であり212,000円は誤り。（出典: 令和8年公認会計士試験 第Ⅰ回短答式試験 管理会計論 問題12）
一問一答
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