中小企業診断士 一問一答｜企業経営理論 第278問

解説

ハナンとフリーマンの組織エコロジー論で論じられた組織慣性は、過去の成功体験で形成されたルーティンや組織文化が固定化し、環境変化への対応を阻む現象で、いわゆる大企業病の一因です。組織の学習は環境適応のための知識獲得、組織の進化は組織群の選択淘汰、組織のジレンマは深化と探索の両立課題などを指し、変化対応力の喪失そのものを表しません。