問題
労働基準法における解雇に関する記述として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1解雇する場合は少なくとも30日前に予告するか30日分以上の平均賃金を支払わなければならない
- 2業務上の傷病による休業期間中の解雇は自由にできる
- 3解雇予告は口頭では行えず必ず書面が必要である
- 4試用期間中の労働者には解雇予告は一切不要である
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正解
1. 解雇する場合は少なくとも30日前に予告するか30日分以上の平均賃金を支払わなければならない
解説
労働基準法における解雇に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解
1. 解雇する場合は少なくとも30日前に予告するか30日分以上の平均賃金を支払わなければならない
解説
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解雇の際は30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払い（解雇予告手当）が必要です（20条）。イは誤りで業務上傷病の休業期間中及びその後30日間は解雇制限があります。ウは誤りで口頭でも可能です（書面が望ましいですが法律上の要件ではありません）。エは誤りで14日を超えて引き続き使用される試用期間中の者には予告が必要です。
まとめノート
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