問題
選択肢
- 1ラルーが提唱した自主経営・全体性・存在目的を特徴とする進化型組織モデルである
- 2組織の進化段階をティール→グリーン→オレンジ→アンバー→レッドの順に示し、レッド組織を最も進化した形態とした
- 3ホラクラシーは階層的な指揮命令系統を強化する手法であり、ティール組織とは対極の考え方である
- 4経営トップが全ての意思決定を集中的に行い、現場には裁量を与えない組織形態である
正解
1. ラルーが提唱した自主経営・全体性・存在目的を特徴とする進化型組織モデルである
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解説
ティール組織はフレデリック・ラルーが『ティール組織』(2014年)で提唱した、自主経営(セルフマネジメント)・全体性(ホールネス)・存在目的の3つを特徴とする進化型の組織モデルです。イは誤りで、ラルーはレッド→アンバー→オレンジ→グリーン→ティールの順に組織が進化するとし、ティールを最も新しい段階に位置づけました。ウは誤りで、ホラクラシーは管理職の階層を置かず役割ベースで運営する仕組みであり、ティール組織の実践形態の一つとされます。エは誤りで、ティール組織は階層による指揮命令を廃し、セルフマネジメントのチームが自ら意思決定して運営する組織形態です。
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