問題
労働契約法に関する記述として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者は無期転換を申し込むことができる
- 2無期転換ルールは正社員にのみ適用される
- 3使用者は自由に解雇できる
- 4就業規則の不利益変更は常に有効である
正解
1. 有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者は無期転換を申し込むことができる
詳しい解説を見る解説を閉じる
解説
いわゆる無期転換ルール（18条）により、有期契約が通算5年超で反復更新された場合、労働者の申込みにより無期契約に転換されます。イは誤りで有期契約労働者に適用される制度です。ウは誤りで客観的に合理的な理由を欠く解雇は無効です（解雇権濫用法理・16条）。エは誤りで不利益変更は合理性等の要件を満たす必要があります。
中小企業診断士トップ
一問一答・予想問題・まとめノート