問題
労働契約法に関する記述として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者は無期転換を申し込むことができる
- 2無期転換ルールは正社員にのみ適用される
- 3使用者は自由に解雇できる
- 4就業規則の不利益変更は常に有効である
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正解
1. 有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者は無期転換を申し込むことができる
解説
労働契約法に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解
1. 有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者は無期転換を申し込むことができる
解説
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いわゆる無期転換ルール(18条)により、有期契約が通算5年超で反復更新された場合、労働者の申込みにより無期契約に転換されます。イは誤りで有期契約労働者に適用される制度です。ウは誤りで客観的に合理的な理由を欠く解雇は無効です(解雇権濫用法理・16条)。エは誤りで不利益変更は合理性等の要件を満たす必要があります。
まとめノート
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