問題
選択肢
- 1解凍(現状の問題認識)-変革(新たな行動の実践)-再凍結(定着化)の3段階で組織変革を説明する
- 2解凍は新しい行動パターンを組織に定着させ、元に戻らないようにする段階である
- 3変革は現状の問題を認識し、変革への抵抗を低減する段階である
- 4再凍結は新しい行動パターンを試行し、試行錯誤しながら学習する段階である
正解
1. 解凍(現状の問題認識)-変革(新たな行動の実践)-再凍結(定着化)の3段階で組織変革を説明する
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解説
レヴィンの変革プロセスモデルは、解凍(現状の問題認識)→変革(新たな行動の実践)→再凍結(定着化)の3段階で組織変革を説明します。イは誤りで、解凍は変革の必要性を認識し、変革への抵抗を低減する段階であり、新しい行動を定着させるのは再凍結です。ウは誤りで、変革(移行)は新しい行動パターンを試行し学習する段階であり、現状の問題認識と抵抗の低減は解凍の段階です。エは誤りで、再凍結は新しい行動パターンを組織に定着させる段階であり、試行と学習は変革の段階です。
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