問題
心理的契約に関する記述として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1従業員と組織の間に存在する明文化されない相互期待・義務の認知をいう
- 2取引的心理的契約は短期的・経済的な交換関係を基盤とする
- 3関係的心理的契約は長期的・社会情緒的な交換関係を基盤とする
- 4心理的契約の違反は組織コミットメントの低下や離職意思の増加をもたらす
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正解
1. 従業員と組織の間に存在する明文化されない相互期待・義務の認知をいう
解説
心理的契約に関する記述として最も適切なものはどれか。
正解
1. 従業員と組織の間に存在する明文化されない相互期待・義務の認知をいう
解説
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心理的契約は明文化されない相互期待・義務の認知です。
まとめノート
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