問題
リーダーシップ理論に関する記述として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1PM理論によれば、有効なリーダーシップスタイルは、P(目標達成度)とM(集団維持機能)の関係および組織形態によって変わるという。
- 2パス−ゴール理論によれば、フォロワーのタスク特性からあいまいさを排除し、タスク自体から得られる満足度を最大化するリーダーシップスタイルが望ましいという。
- 3フィードラーのコンティンジェンシー理論によれば、友好的で開放的なリーダーシップスタイルが望ましい成果を生むという。
- 4リーダーシップに関するオハイオ研究によれば、参加型のリーダーシップが、専制型のリーダーシップよりも望ましいという。
- 5リッカートによれば、支持的関係の原理や連結ピン機能が、媒介変数である従業員の信頼感や高い業績目標設定に影響を与え、その結果として生産性や欠勤率に影響を及ぼすという。
正解
5. リッカートによれば、支持的関係の原理や連結ピン機能が、媒介変数である従業員の信頼感や高い業績目標設定に影響を与え、その結果として生産性や欠勤率に影響を及ぼすという。
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解説
リッカートのシステム4理論では、支持的関係の原理や、各集団をつなぐ連結ピン機能をもつ参加型の管理システムが、媒介変数である従業員の信頼感やモチベーション、高い業績目標の設定に影響し、それを通じて生産性や欠勤率などの結果変数に作用するとされる。オが適切。アはPM理論は状況により変わるとはせず4類型でPM型が最も有効とする点で不正確。イはパス−ゴール理論は状況に応じてリーダー行動を変えるもので一律にタスク満足最大化とはしない。ウはフィードラー理論は状況好意性により有効なスタイルが変わるとし一律に友好的が良いとはしない。エはオハイオ研究は構造づくりと配慮の二次元で論じるもので誤りである。(出典: 一般社団法人 中小企業診断協会 平成20年度 中小企業診断士1次試験 企業経営理論 第15問)
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