問題
次の文章を読んで、下記の設問に答えよ。
生産年齢人口の減少や高齢化が進展する中、わが国経済の潜在的労働力として女性に注目が集まっており、女性が活躍できる環境づくりの必要性が高まっている。総務省「平成24年就業構造基本調査」に基づき、男女別・年齢別就業率を見た場合、女性の就業率の特徴としてＭ字カーブの存在が指摘され、その解消が女性の活躍を促進する際の一つの目標とされている。
また、従業員規模別に雇用者の性別や年齢を見た場合、女性の従業員の割合は規模の小さな企業ほど Ａ 傾向にあり、高齢者の雇用の割合は規模の小さな企業ほど Ｂ 傾向にある。物的な経営資源の乏しい中小企業にとり人材は最大の経営資源といえるが、雇用をめぐる環境が変化する中で、多様な雇用の担い手としての役割も期待されている。
（設問1）文中の下線部に関する説明として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 120代前半の女性就業率が男性就業率に比べ低いこと。
- 220代後半から30代にかけての女性就業率が低下すること。
- 330代後半から40代にかけての女性就業率が低下すること。
- 440代後半から50代にかけての女性就業率が低下すること。
- 550代の女性就業率が男性就業率に比べ低いこと。
正解
2. 20代後半から30代にかけての女性就業率が低下すること。
詳しい解説を見る解説を閉じる
解説
女性の年齢別就業率を見ると、20代後半から30代にかけて結婚・出産・育児によりいったん低下し、子育てが落ち着く40代以降に再上昇するＭ字型曲線を描く。これを「Ｍ字カーブ」と呼び、就業継続を阻む要因として育児休業制度や保育インフラの不足等が指摘される。Ｍ字カーブの解消は女性活躍推進政策の重要な目標である。よってイが正解。（出典: 一般社団法人 中小企業診断協会 平成28年度 中小企業診断士1次試験 中小企業経営・中小企業政策 第8問 設問1）
中小企業診断士トップ
一問一答・予想問題・まとめノート