問題
契約社員やパートタイマー、派遣労働者、請負労働者など、正社員以外で組織に雇用される労働者は、広く非正社員と呼ばれてきたが、近年は定型的・補助的な職務にとどまらず、正社員と同じ責任を持って職務に従事する質的基幹化が起こっている。質的基幹化に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
選択肢
- 1機密事項の漏洩が発生しやすくなっている。
- 2職場の一体感が低下しやすくなっている。
- 3正社員との賃金格差に非正社員が不満を感じやすくなっている。
- 4長期的な視点から見た正社員の育成が困難になっている。
- 5非正社員は正社員に期待されている役割を担うことができるようになっている。
正解
2. 職場の一体感が低下しやすくなっている。
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解説
非正社員の質的基幹化（補助的職務から正社員と同等の役割を担うようになる現象）の影響を問う。イが不適切で正解。質的基幹化により非正社員も正社員と同じ職場の一員として責任ある業務を担うため、むしろ職場の一体感は高まる方向に作用しうる（低下するとは限らない）。アは責任ある業務に従事することで機密接触機会が増え漏洩リスクは高まる。ウは同一労働でも雇用形態による賃金格差があれば不満が生じやすくなる。エは正社員の育成機会が減り長期育成は困難化する。オは質的基幹化の定義そのもので正社員役割を担うようになる。（出典: 一般社団法人 中小企業診断協会 平成29年度 中小企業診断士1次試験 企業経営理論 第23問）
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