運行管理者（旅客） 一問一答｜練習問題 第289問

解説

労働基準法第92条は、就業規則は法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならないと定める。効力の優劣は法令、労働協約、就業規則の順であり、就業規則が労働協約に優先するとする理解は逆である。法令に反する就業規則は届出の有無にかかわらず無効であり、届出により有効となるとする理解も誤りである。なお就業規則が法定の最低基準を上回り労働者に有利な内容を定めることは当然に許され、有利な定めが無効となるとする理解は労働条件向上の趣旨に反する。規範の階層関係を正確に理解することが重要である。