問題
労働基準法に定める年次有給休暇に関する記述として、正しいものはどれか。
選択肢
- 1使用者は、雇入れの日から3か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対し有給休暇を与えなければならない
- 2使用者は、雇入れの日から6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、原則として10労働日の有給休暇を与えなければならない
- 3年次有給休暇の権利は、労働者が請求した時季にかかわらず使用者が一方的に決定できる
- 4年次有給休暇は、付与された年度内に取得しなかった場合、いかなる場合も翌年度に繰り越されない
正解
2. 使用者は、雇入れの日から6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、原則として10労働日の有給休暇を与えなければならない
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解説
労働基準法では、雇入れの日から6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、使用者は原則として10労働日の年次有給休暇を与えなければなりません。その後は勤続年数に応じて付与日数が増加します。有給休暇は労働者が請求する時季に与えるのが原則で、事業の正常な運営を妨げる場合に限り使用者は時季変更権を行使できますが、一方的に決定できるわけではありません。取得しなかった有給休暇は時効により一定期間繰り越されます。6か月勤続・8割出勤で10日という基本要件を正しく押さえます。
一問一答
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