問題
日産自動車事件における最高裁の判断として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1就業規則として有効とした
- 2憲法14条を直接適用した
- 3男女別定年制を性別のみによる不合理な差別として民法90条により無効とした
- 4労働基準法違反とした
正解
3. 男女別定年制を性別のみによる不合理な差別として民法90条により無効とした
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解説
日産自動車事件で最高裁は、男子55歳・女子50歳という定年年齢の差を設ける就業規則の規定について、性別のみによる不合理な差別を定めたものとして民法90条により無効であるとしました。憲法14条の趣旨を民法90条の解釈に取り込む間接適用の典型例です。根拠：最判昭56・3・24。
一問一答
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