応用情報技術者 予想問題｜練習問題 第77問

解説

労働者派遣法における労働者派遣とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させることをいう。雇用契約は派遣元と労働者の間にあり、業務上の指揮命令権は派遣先が持つという「雇用と使用の分離」がこの制度の本質であり、派遣元が雇用する労働者を派遣先の指揮命令の下で労働させるという記述がこの定義を正しく述べている。指揮命令が派遣元から行われるという記述は定義に反する。請負契約に基づき業者の労働者が発注者の指揮命令下で働く形態は、本来指揮命令も請負業者側が行うべき請負の原則に反しており、請負を装った実態としての派遣、いわゆる偽装請負として違法となる。出向は出向先とも雇用関係が生じる（二重の雇用関係）点で派遣と異なる。「雇用は元、指揮命令は先」という標語で確実に覚えること。