ビジネス実務法務検定3級 一問一答｜労働・家族法 第31問

解説

パートタイム・有期雇用労働法は、通常の労働者と短時間・有期雇用労働者との間で、職務内容や配置の変更範囲等の事情に照らし、基本給・賞与その他の待遇に不合理な差を設けることを禁止する（均衡・均等待遇、いわゆる同一労働同一賃金）。したがって不合理な格差を設けてよいとするのは誤り。パートタイム労働者にも労働条件の明示が必要であり、不要とするのは誤り。一定の労働時間・日数等の要件を満たすパート労働者には健康保険・厚生年金が適用される場合があり、適用の余地が一切ないとするのも誤りである。雇用形態による不合理な差別の解消が立法趣旨である。