第一種衛生管理者 一問一答｜練習問題 第13問

解説

労働安全衛生規則第14条が定める産業医の職務は、①健康診断の実施とその結果に基づく措置、②長時間労働者への面接指導、③ストレスチェックと面接指導、④作業環境の維持管理、⑤作業の管理、⑥健康管理、⑦健康教育・健康相談、⑧衛生教育、⑨健康障害の原因調査・再発防止措置など、いずれも医学に関する専門的知識を必要とする事項です。一方、労務管理や人事評価は事業者（会社側）の人事権に属する業務であり、産業医の職務ではありません。産業医は労働者の健康を医学の立場から守る中立的な専門家であり、人事査定に関与しないからこそ労働者が安心して相談できる、という制度趣旨から考えると覚えやすいでしょう。