第一種衛生管理者 一問一答｜練習問題 第132問

解説

労働安全衛生規則第52条の14により、事業者はストレスチェックの実施者に、結果を部署などの一定規模の集団ごとに集計・分析させ、その結果を勘案して職場環境の改善など必要な措置を講ずるよう努めなければなりません。これは努力義務です。集団分析は個人が特定されないことが前提で、原則10人以上の集団単位で行うことが望ましいとされています。個人の結果を本人の同意なく事業者が見ることは禁止されていますが、集団としての傾向を職場改善に活かすことは推奨される、という個人保護と組織活用の使い分けがこの制度の肝です。「個人結果は同意必須・集団分析は努力義務・10人以上」の3点セットで整理しましょう。